1、經濟性:除了少數報價貴的廠服，如特定的禮儀服.特種服外，大多數要求其具有合理的報價性能比，通過選用的布料層次.樣式雜亂程度.技術制造難度等方面綜合考慮。在平等的美感與功用前提下，規劃廠服要盡能夠降低成本，從樣式、布料、制造工序的難易程度、服裝的構造等細處著眼。
2、實用性:廠服在訂做時就大概選好布料，選好適合自個公司的服裝樣式和顏色調配，這樣才干表現公司的獨特性和服裝的實用性。沒有必要規劃得繁瑣雜亂，或是顏色太多，應當以簡潔大方為好。廠服訂做挑選顏色的準則盡量挑選中性色或者是根據公司VI體系的輔佐色來進行顏色調配。
3、審美性:定做廠服的審美性由服裝的精神性這一共性決議。比如：女性的服裝能夠進行一些小的潤飾或是調整，衣裳能夠收腰，褲子能夠提臀等等。
4、針對性:定做廠服首要要有清晰的針對性：針對不一樣職業，同一職業不一樣公司，同一公司不一樣崗位，同一崗位不一樣身份、性別等等。都能夠進行區分。比如：需求佩帶工作證的，能夠在左胸口“logo”下面縫一個掛鉤，能夠直接將工作證掛上；而需求常常用筆的崗位，能夠在左上臂袖上做兩個能夠插筆的小口袋；通常前臺招待人員的服裝都是佩帶工牌，管理層的也是佩帶工牌比較好，顯得有層次些。
5、功用性:廠服能夠根據自個的公司狀況，選定樣式布料如：修建公司，大概選用耐磨性布料;電子公司，大概選用防靜電布料；比如像保潔、環衛工這些需求有大幅度動作崗位的服裝在布料的挑選上要吸濕排汗，顏色要耐臟，在服裝樣式的規劃上要能讓工作者充分發揮開來。 |
